mobbing

En la actualidad, existen dos términos que cada vez se escuchan con más fuerza en los ámbitos escolar y laboral: mobbing y bullying. En ambos casos, se refiere al acoso o maltrato que compromete la salud de las personas y que repercute en sus círculos personales.

En otras palabras, el mobbing es el comportamiento abusivo que hace que los empleados se sientan incómodos, además de tener un impacto negativo en la vida de estas personas tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Además, este término engloba una serie de características que pueden ser descriptas de la siguiente forma:

• Amenazas personales.
• Comentarios despectivos.
• Humillación pública.
• Tácticas de intimidación.
• Abuso verbal.
• Excluir, a propósito, a la persona de reuniones o discusiones.
• Demandas excesivas, fechas límite imposibles de cumplir o peticiones irrazonables.

coaching

El coching es una técnica que ha surgido para mejorar el desempeño de los empleados, trabajando con ellos en diferentes áreas. El coaching desarrolla metódicamente las aptitudes y habilidades de las personas, haciendo que mejore el autoestima de las personas y el desempeño de las funciones y tareas del puesto de trabajo. El coaching ayuda de varias maneras dentro de la empresa como:

• Desarrollar las habilidades de los empleados.
• Identificar problemas de desempeño.
• Corregir el desempeño pobre.
• Diagnosticar y mejorar problemas de comportamiento.
• Fomenta relaciones laborales.
• Brinda asesoría.

Mejora el desempeño y la actitud.

mobbing

El mobbing es una realidad que rodea al entorno laboral día a día, en este vídeo que presento a continuación podemos observar un claro ejemplo de ello. La psicología de las organizaciones mediante entrevistas, proceso de selección y reestructuración de personal intenta evitar esto en la medida que sea posible, y en caso de no poder evitarlo, corregirlo.

Éxito: 1% inspiración 99% transpiración

Este vídeo relata lo necesario que hay que tener para ser feliz en el trabajo que desees, a la vez que tienes éxito. Inspira a hacer todo lo que esté en tu mano para conseguir lo que te propongas sin ponerte límites y que este límite solo sea el cielo. Cito una frase que me quedo con ella de todo el vídeo... "Y decirle a todos aquellos que era imposible, que ya lo has hecho".

Lleno de automotivación este blogger español me ha impactado e ilusionado a conseguir mis metas tanto personales como profesionales.

Cambio a lo largo de los años

El cambio en el mundo de las organizaciones de las empresas a lo largo de los años es innegable, es por ello que he decidido informarme sobre este tema.

Lo primero que encontré al entrar en google fue un nombre: Walter Dill Scott quien  en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. Sin embargo no llamó la atención de los empresarios y pasó desapercibido.

No obstante durante el periodo de la segunda guerra mundial, el ejército vio la necesidad de contratar psicólogos para que idearan un test de inteligencia para el reclutamiento de soldados, y excluir así a los que no fuesen aptos, contratando a más de 2000 psicólogos, los cuales no tenían precedentes de ningun tipo de prueba o test de esta índole, pero se las idearon para crearlos.

Los tests que el ejército estadounidense había utilizado fueron adaptados al uso civil y para selección de trabajadores y actividades comunes.